建筑資質改革對中小建筑企業都帶來了哪些影響？

在太原資質辦理公司建筑行業，資質證書一直都是建筑市場的入場券，建筑企業的生存發展與資質的等級、類別和范圍息息相關。在對資質改革的同時，使得原有的市場競爭格局也被打破了。

資質改革對中小建筑企業來說意味著什么？

相關數據顯示，民營建筑企業占我國建筑企業的80%以上，持有特級資質的僅占1/3，多數建筑企業都是持二、三級資質的中小型民營企業，長期徘徊在低端建筑市場。在憑資質定英雄的建筑市場上，競爭優劣一目了然，更是一度形成了“強者更強，弱者更弱”的局面，中小建筑企業被壓制到無法翻身的地步。

太原資質辦理公司為了解決建筑行業不均衡發展，2014年以來，資質改革一直在淡化企業資質、強化個人執業。比如：

1、取消了特級資質和一級資質標準中承包下限的限制。

2、勞務分包資質全國試點，多地取消了勞務資質。

3、深入推進建設工程企業資質行政審批制度改革，修訂完善企業資質標準，科學設置考核指標，減少資質數量。

4、大力推進工程總承包。

細看資質改革的相關政策，就會發現一方面在淡化專業資質，一方面不斷地在強化總包資質，總包資質升級的門檻也越來越高，導致行業之間的競爭更加激烈。資質改革對中小建筑企業來說，形成了一個怪圈：沒有業績，就沒有資質；沒有太原資質辦理公司資質，就接不到工程，何談業績。